基于管理心理学视角的激励问题研究

基于管理心理学视角的激励问题研究 摘要：人才管理在现代企业管理中占有重要的地位，激励方式是人才管理极其重要的方式。如何通过激励优化管理方式、提升员工积极性和主动性是一项重要的研究课题。本文从猎人

基于管理心理学视角的激励问题研究 摘要：人才管理在现代企业管理中占有重要的地位，激励方式是 人才管理极其重要的方式。如何通过激励优化管理方式、提升员工积 极性和主动性是一项重要的研究课题。本文从猎人管理猎狗的故事出 发，从管理心理学的理论视角，详细探讨了激励因素的理论基础以及 带给企业管理者的启示，最后结合实际应用提出了具体的建议。 关键词：管理心理学视角激励因素激励理论 互联网上有一则广为人知的猎人管理猎狗的案例。在案例中，猎 人主要运用了管理心理学的激励理论，猎人根据管理过程中的不同阶 段，不断调整目标，采取不同的激励手段，激发猎狗产生持续的工作 动力。 总的来看，案例中的激励又细分为几个不同层次和阶段：基本生 存需要；工作绩效差别奖励；养老退休保障；股份制；人才培养计划。 这则案例给管理者一个很重要的启示：企业要充分了解员工不同阶段 的需求，科学制订和实施激励方案，从而充分激发其个人潜能及工作 动机，最终实现个人价值和集体目标的统一。 19 第页共页