人力资源管理考试民事诉讼法学题库100题含答案测验371版

人力资源管理考试《民事诉讼法学》题库100题含答案1. 题型：简述题　简述以物抵债的适用情形。 解析 　《民诉解释》第49l条和第492条规定，以下两种情形，执行法院可以将被执行人

人力资源管理考试《民事诉讼法学》题库100题含答案 1. 题型：简述题 简述以物抵债的适用情形。 解析 《民诉解释》第49l条和第492条规定，以下两种情形，执行法院可以将被 执行人的财产交付申请执行人，以物抵债： (1)经申请执行人和被执行人同意，且不损害其他债权人合法权益和社会公共 利益的，人民法院可以不经拍卖、变卖，直接将被执行人的财产作价交申请执行人 抵偿债务。对剩余债务，被执行人应当继续清偿。 (2)被执行人的财产无法拍卖或者变卖的，经申请执行人同意，且不损害其他 债权人合法权益和社会公共利益的，人民法院可以将该项财产作价后交付申请执行 人抵偿债务，或者交付申请执行人管理。申请执行人拒绝接收或者管理的，退回被 执行人。 2. 题型：单选题 行为人实施妨害民事诉讼的行为一般发生在诉讼过程中。这里的诉讼过程( ) A即为审判过程 B即为执行过程 C不仅包括审判过程，也包括执行过程 D诉讼内外均包括 答案 C 3. 题型：简述题 简述证明责任的基本含义。 解析 (1)当事人对自己提出的主张应当提出证据，这一层意义上的当事人责任又 可以称为向法院提供证据的责任; (2)当事人应当运用自己提供的证据，使其足够证明其主张; (3)若当事人对自己的主张不能提供证据或提供证据不足以证明自己的主张， 可能导致诉讼结果对其不利。 4. 题型：多选题 当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据时，所提交的申请书应载明 ()