女职工权益保护专项集体合同[修改版]

第一篇：女职工权益保护专项集体合同女职工权益保护专项集体合同 甲方 乙方 企业名称: 工会委员会名称: 经济性质: 女职工人数: 企业法定代表人: 企业工会主席: 协商首席代表: 工会首席代表:（工会

第一篇：女职工权益保护专项集体合同 女职工权益保护专项集体合同 甲方乙方 :: 企业名称工会委员会名称 :: 经济性质女职工人数 :: 企业法定代表人企业工会主席 :: 协商首席代表工会首席代表（工会主席） :: 代表人数女职工代表人数 根据《公司法》、《劳动法》、《工会法》、《江苏省实施办法》、《中华人民共和国妇女权益保障 法》、《女职工劳动保护规定》、《江苏省女职工劳动保护办法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法 律法规，经甲、乙双方集体协商同意，签订本协议。 第一条企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，企业必须对其工作予以支持。 ,, 第二条企业支持工会女职工组织参与民主管理职代会代表中女代表人数与企业女职工比例相适应工 会女职工委员会的代表参与单位平等协商签订集体合同全过程。女职工人数较多的单位董事会、监事会、 劳调会中要有女性代表参加。 第三条企业女职工委员会必须在党委、工会的领导和行政的支持下，围绕企业发展、提高女职工队伍 素质，开展各种形式、丰富多彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在企业发展中充分发挥作用 第四条企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。第五条企业不 得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其工资；不得终止或解除其劳动合同。 第六条企业在组织职工进修、业务学习、岗位培训、出国考察、挂职锻炼时要安排一定比例的女职工 参加。凡经企业培养（进修、培训、出国考察）的女职工须与企业签订培训、出国的相关协议，必须认真 履约，如有违约，应承担相应的经济责任。 第七条广大女职工要积极参与企业的生产、经营活动，爱岗敬业、爱厂如家，钻研技术、力求创新、 遵纪守法，自觉执行企业规章制度，树立良好形象，维护企业声誉。第八条企业根据《工业企业设计卫