医院学科带头人选拔与激励机制

医院学科带头人选拔与激励机制为促进医院重点专科学术水平的不断提高，加强专业技术人才 队伍的建设，建立择优竞争的人才选用激励机制，特制定本制度：1、选拔条件重点专科学科带头人必须同时满足以下条件：（1）

医院学科带头人选拔与激励机制 为促进医院重点专科学术水平的不断提高，加强专业技术人才 队伍的 建设，建立择优竞争的人才选用激励机制，特制定本制度： 、选拔条件 1 重点专科学科带头人必须同时满足以下条件： 身体健康，政治合格，具备良好的医德医风； （1） 具备主治医师卫生专业技术职务，有较高的业务水平，在同 行 （2） 中有较高的学术影响力； 具有一定的科研水平，至少在省级以上刊物发表论文篇或 （3）3 获地厅级以上科研成果奖项（限至第作者）； 12 热心教学工作，教学效果好，教学考核合格； （4） 具有较高的管理能力和学科规划能力，具有团结协作精神。 （5） 、选拔程序： 2 申请或推荐： （1） 根据公布的选拔条件，由个人提出申请或科室讨论推荐，并向科 教 科提交申请书； 资格审核： （2） 由科教科会同人事劳资科，对候选人进行资格审核，向医院专家 委 员会提出推荐意见； 评审和聘任： （3） 医院专家委员会根据情况进行评选审核，经院领导研究后确定聘 任名单并下发聘书。 、职责和达标任务 3 重点专科学科带头人与医院签订双向目标计划书。医院确立学科