剅河一中教师奖励性绩效工资考核细则

剅河一中教师奖励性绩效工资考核细则剅河一中教师奖励性绩效工资考核细则　 (征求意见稿)　一、指导思想 以义务教育学校实施绩效工资为契机，建立健全教师绩效考核评价机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真

剅河一中教师奖励性绩效工资考核细则 剅河一中教师奖励性绩效工资考核细则 (征求意见稿) 一、指导思想 以义务教育学校实施绩效工资为契机，建立健全教师绩效考核评价机制，充分 发挥绩效工资的杠杆作用，真正解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的 问题，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，激励广大教职工爱岗 敬业、扎实工作、开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我 校教育教学持续健康快速发展。 、考核原则 二 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。 3、坚持“科学、规范、简便”的原则。 考核范围及办法 三、 我校目前所有在编在岗正式工作人员。 1、教师奖励性绩效工资分上半年（1—6月）、下半年（7—月）两次考核造 册，由中心学校审核后报市财政局，由市财政部门划入到教师个人工资银行账 户 班主任、领导岗位津贴；超课时补贴； 2、奖励绩效工资分三大块进行发放: 教师奖励绩效工资。 （1）班主任、领导岗位津贴：校长由教育主管部门考评；校级其他干部的考评 参照校长考核内容，由学校考核小组和教师评价相结合进行，由学校单列发 放；班主任津贴由学校根据考核内容自行考评，由学校单列发放。（发放标准 参照全市情况或学校考核情况发放）(:/) （2）超课时补贴：参考教师平均工作量，超过学校现阶段平均标准工作量的， 按每课时的实际金额一次到位的发放。