2024年人事行政部的职责

2024年人事行政部的职责可以涵盖以下几个方面：人力资源规划与招聘、员工培训与绩效管理、劳动关系与员工福利管理、薪酬福利与绩效评估、员工关怀与员工发展等。以下是对这些职责的具体描述，并且逐一展开介绍：

2024年人事行政部的职责 可以涵盖以下几个方面：人力资源规划与招聘、员工培训与 绩效管理、劳动关系与员工福利管理、薪酬福利与绩效评估、员 工关怀与员工发展等。以下是对这些职责的具体描述，并且逐一 展开介绍： 一、人力资源规划与招聘： 1. 制定并实施人力资源规划战略，根据公司发展战略和业务 需求，进行人力资源需求预测和规划。 2. 负责制定并实施招聘策略和计划，包括人才招聘渠道的开 发、招聘需求的评估和招聘流程的优化等。 3. 与部门经理合作，制定并发布招聘需求岗位的职位描述与 任职要求，并进行候选人的筛选、面试安排和录用工作。 二、员工培训与绩效管理： 1. 制定并实施员工培训与发展计划，为员工提供专业培训、 职业发展规划和继续教育支持。 2. 设计并管理绩效管理体系，包括绩效目标的设定、绩效评 估的方法和员工绩效的跟踪与分析等。 3. 提供定制化的员工培训和发展计划，并根据员工的具体情 况制定个性化的绩效目标和发展计划。 三、劳动关系与员工福利管理： 1. 维护良好的劳动关系，制定并完善公司的员工手册、劳动 合同和管理规章制度，防范和解决劳动纠纷。 第1 页共 2页