新员工关怀事项

新员工关怀事项 新员工是指新加入公司还在试用期的员工,包括新入职的应届学生或有工作经验的社会招聘人员.新员工的加入

新员工关怀事项 新员工是指新加入公司还在试用期的员工,包括新入职的应届学生或有工作经验的 社会招聘人员.新员工的加入可为公司注入新鲜血液,带来新的工作思想,增加团队整体 战斗力。新员工关怀可使新员工更快的融入公司环境,增加其稳定性,为公司增效, 现制 定新员工关怀事项如下: 一、关怀事项: 关怀事项 内容 负责部门 入职培训 每半月组织1次新员工入职培训. 人事行政部 每月组织1次全公司的新员工交流大会,高层管理参加，分部门 交流大会 人事行政部 交流、了解。 节假日公司发文祝福;在“婚\病\丧”时送去关怀和慰问金;每 公司关怀 人事行政部 月生日会送上生日祝福和礼物. 给每个新员工指定安排1名工作职责相近\认真负责的老员工 师傅教带 部门负责人 作为“师傅”,随时给予新员工必要的协助和指点. 直接领导每天对其工作表现进行反馈,予以表扬或工作辅导,每 工作关怀 直接领导 周主动与新员工沟通1次,了解工作情况\生活困难等. 新员工在公司的用餐\交通等给予指引,帮助新员工尽快熟悉公 入职前期 直接领导 司环境. 部门负责人每半月进行一次新员工沟通.了解其工作内容\部门 部门沟通会 部门负责人 管理问题等. 二、执行方式与内容 11 、入职周内 ,, ①新员工入职前一天人事行政部协同部门安排好座位配备办公用品。 ,. ②入职第一天行政文员办理入职手续带领新员工参观办公区域并引领到座位上 部门负责人安排部门欢迎新员工，中午带领新员工到公司附近就餐。为新员工安排资深 “”“”“” 师傅进行教、带、帮工作。各部门新员工的师傅名单需在当天下班前提交给 人事行政部。 1, ③入职第周，以学习为主安排工作由易到难，循序渐进。 21 、入职个月