为进一步贯彻实施《劳动合同法》，推动企业开展工资集体协商工作

杭州市企业工资集体协商操作指南一、集体协商依据1、《中华人民共和国劳动法》。2、《中华人民共和国劳动合同法》。3、《浙江省集体合同条例》。4、劳动和社会保障部《集体合同规定》。5、劳动和社会保障部《工

杭州市企业工资集体协商操作指南 一、集体协商依据 1、《中华人民共和国劳动法》。 2、《中华人民共和国劳动合同法》。 3、《浙江省集体合同条例》。 4、劳动和社会保障部《集体合同规定》。 5、劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》。 6、中华全国总工会《关于开展集体协商要约行动的意见》。 7、杭州市人民政府《杭州市企业工资集体协商试行办法》。 8、杭州市劳动保障局、杭州市经济委员会、杭州市总工会、杭 州市企业联合会/企业家协会《关于进一步推进企业工资集体协商工作 的意见》。 9、杭州市总工会《关于开展工资集体协商“要约行动”的意见》。 二、操作程序 工资集体协商一般应遵循“三个合法原则”：第一双方的主体资 格必须合法；第二签约程序要合法；第三合同内容要合法。 （一）准备阶段 1、宣传发动。主动向企业行政领导和职工宣传有关法律、法规。 2、依法产生协商代表。 3、协商提出及要约。双方都可提出协商意向书，要约要以书面 形式送达对方；意向书要写明协商的时间、地点、内容等事项；另一 1