组织工作经验交流材料：激励出实招，干事有劲头

组织工作经验交流材料：激励出实招，干事有劲头一、树立鲜明导向，激励干部愿担当想作为一是明确任用原则，让干部想干事。坚持事业为上，突 出实干实效，大力选拔使用敢于负责、勇于担当、善于作为、 实绩突出、

组织工作经验交流材料： 激励出实招，干事有劲头 一、树立鲜明导向，激励干部愿担当想作为 一是明确任用原则，让干部想干事。 坚持事业为上，突出实干 实效，大力选拔使用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、 群众公认、自身过硬的优秀干部。换届以来，共提拔使用疫情防控、 乡村振兴、项目建设、信访维稳等急难险重岗位中实干担当的优秀 干部某某名，做到了让有为者有位。 二是提升能力素质，让干部会干事。 坚持用习近平新时代中 国特色社会主义思想武装头脑，用好各类资源，精心打造某某新五 师教育点。组织多批领导干部到著名高校、先进地区学习，提高干 部奋进新时代、实现新目标、落实新部署的能力。实施年轻干部成 长工程，精心设置党校课程，择优培训优秀年轻干部某某名，补齐 能力建设短板和经验盲区。 三是搭建成长平台，让干部干成事。 坚持把事业发展需要和 干部成长进步有机统一，围绕对标“百强”、加快“四区”总目标， 比学某某，担肱骨重任，聚焦何店高质量发展示范区建设、乡村振 兴和全域旅游、生态环境整治、全国文明城市创建、产业转型升级、 老旧小区改造和“红色驿站”创建等七个方面重点工作，采取攻 坚专班、一线指挥部形式推进,