关于新形势下青年人力资源培养途径的调研（一）

关于新形势下青年人力资源培养途径的调研 09预防2班木塔力甫·肉孜a090103042 新形势下医院人力资源管理创新 摘要。随着医疗制度改革的不断深入，医院面临的竞争也越来越激烈

感谢您的下载 16 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。 关于新形势下青年人力资源培养途径的调研 09预防2班木塔力甫·肉孜a090103042 新形势下医院人力资源管理创新 摘要。随着医疗制度改革的不断深入，医院面临的竞争也越来 越激烈。而医院最为核心的竞争力表现在人力资源储备和知识资本， 所以加强新形势下医院人力资源改革对当前各医院来说至关重要。从 当前医院人力资源管理的现状入手，分析了存在的问题；并提出对策 措施，为医院可持续发展提供了人才保障。 关键词：医院；人力资源管理；创新；薪酬 一、医院人力资源管理的涵义及特点 医院人力资源管理指的是综合运用各种措施，充分调动广大职 工的工作积极性，最终实现医院经营发展目标的过程。这个过程的核 心是对医院的全体职工根据个人素质、工作岗位，运用激励机制、薪 酬、考核等制度，最终实现人力的优化配置，为医院健康发展提供强 有力的人力保障。随着社会的不断发展进步和医疗制度改革的深入， 新时期医院人力资源管理业呈现出一些新的特点。 1.战略性当前，人力资源管理已经成为医院决策管理的重要组 成部分，在医院管理中起到战略性地位。主要表现在以下两方面。首 先，人力资源是第一资源的观念已经成为广大管理者的共识，已经成 为医院提高核 心竞争力的决定因素。其次，人力资源管理的优劣已经成为评 第页共页