电大人力资源管理平时作业全套答案

《人力资源管理》期末复习指南 一、判断题（每题1分，共10分）1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。( × ) 观念2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。( ×

《人力资源管理》期末复习指南 35、劳动安全卫生与劳动保护没有本质的区别，但通常所说的 一、判断题（每题1分，共10分） 劳动安全卫生的内容比劳动保护的内容更加宽泛。( √) 1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。( × 36、按照《劳动法》的规定，试用期最长不超过6个月。( √) 观念 ) 37、对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它 2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。( 不属于劳动保护的范畴。( ×) 在强制性下工作 ×) 38．我国的员工保障管理主要包括社会保障管理和劳动安全卫 是再生性资源 3、人力资源不是再生性资源。( ×) 生。( √) 4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重 39、在不同的职业发展阶段，员工个人与组织在职业生涯管理 点放在关心人和满足人的需要上。( √) 中的重点是不同的。( √) 5、传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动 40、劳动合同中的必要条款是指由劳动政策、法律法规规定的 机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。( ×) 内容，必须执行。( √) 6、人力资源规划的内容可分为两个层次：战略层次的总体规划 二、 单项选择题（每题1分，共10分） 和战术层次的具体规划。( √) 1、具有内耗性特征的资源是( B)。 7、人力资源需求的个量需求不包括数量方面的需求。( ×) A. 自然资源 B. 人力资源C．矿产资源 D．物质资源 包括数量、质量和结构 2、下面哪一项不是人本管理的基本要素?( D) 8、人力资源需求包括总量需求和个量需求。(√ ) A. 组织人 B．管理环境 C. 文化 背景 D. 产品 同 9、外部招聘的途径更多，所以比内部招聘更重要。( ×) 3、下列选项属于人力资源的时效性特点的是（ B）。 等重要，相辅相成 A. 人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系 B人 10、人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。( ×) 力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制 C 还有中期预测 人力资源是一种可以再生的资源D 人力资源是一种能动的资源 11、职务与职位并非一一对应，一个职位可能不只一个职务。( 4、马斯洛提出了（ D） 人性假设理论。 ×) A经济人B 社会人C 复杂人 D自我实现人 12、不管对于什么职位，网络招聘都是目前最好的外部招聘途 5、（ B） 人性假设理论来自霍桑实验。 径。( ×) A经济人B 社会人C 复杂人 D自我实现人 13、会计、工程师是一种职务。( ×) 6、（ D）是指狭义的人力资源。 14、调剂成本属于人力资源的使用成本。( √) A人口资源B 人力资源 C人才资源D 劳动力资源 15、人力资源投资收益实质上是人力资本的增加，即人的生产 7、决定目标和战略并保证其实施的过程是（ A）。 能力的增加。( √) A战略规划B 组织战略C 战略管理D 战略选择 16、问卷调查法的优点之一是调查范围广。( √) 8、把组织内部人力资源流模型化，能显示出不同职位类型 17、工作说明书包括工作描述和职位要求。( ×) 的员工所占的比例的方法是（ A）。 18、员工招聘应以内部晋升选拔为主。( ×) A过渡矩阵法 B市场调查预测法 19、面试是使用最为普遍的一种选拔方法。( √) 9、人员绩效管理战略的内容不包括（ A）。 20、观察法适用于高层管理职位或一些研究职位的工作分析。( A与市场竞争地位相适应的薪酬水平 B与业 ×) 务密切结合的绩效辅导体系C 与组织战略匹配的绩效目标 21、在组织中，员工培训的目的是提高员工工作绩效。( √) D有效的绩效管理平台及领导机制 22、脱产培训是最常用的一种培训方式。( ×) 10、薪酬战略的内容不包括（ D）。 23、认知学习理论认为学习过程是信息加工过程。( √) A与市场竞争地位相适应的薪酬水平 B与员工 24、组织战略是影响组织薪酬制度最重要的内部因素。( √) 职业生涯相关的增长机制 C与业绩相关的调整机制 D 25、住房补贴属于公共福利。( ×) 有效的绩效管理平台及领导机制 26、在培训课程设计中，通常使用的教学策略是“指令-判断- 11．对劳动过程中的关键事件进行记录以便对岗位的特征和要 评价”。( √) 求进行分析研究的方法是（ C）。 27、绩效管理就是绩效考核。( ×) A．主管人员分析法 B．典型事例法 C．关键事件法 28、在进行绩效反馈时，面谈最为关键。( √) D．工作实践法 29、薪酬主要以工资的形式表现出来。( ×) 12、不属于人力资源原始成本的是（ D）。 30、基本工资、绩效工资和津贴之间的比例关系有固定的模式。 A. 获得成本 B. 开发成本C．使用成本 D．保障成本 (× ) (D ) 13、影响招聘的内部因素是。 31、职业生涯管理就是指个人职业生涯管理。( ×) A．宏观经济形势的影响 B．政策法律的影响 C．竞 32、职业锚就是人们选择和发展职业时自己心中的标杆。( √ 争对手的影响 D．组织的发展阶段和策略 ) 14．按照工作岗位的多少，各岗位工作量的大小等因素来定 33、人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的 员的方法叫（ D）。 重要因素之一。( ) A. 按比例定员 B. 按劳动效率定员 C．按设备定员 34、员工职业生涯满意度是员工对自己职业生涯选择、发展及 D．按岗位定员 组织管理状况的一种心理反映。( √) 15、工作日志法的优点是（ B）。