常见的劳动合同纠纷

常见的劳动合同纠纷 劳动合同纠纷是日常生活中比较常见的一种纠纷类型，究其原因，是因为劳动合同纠纷所包含的类型众多。究竟常见劳动合同纠纷有哪些?将在下文中为大家做具体介绍，希望能为您提供一些帮

常见的劳动合同纠纷 劳动合同纠纷是日常生活中比较常见的一种纠纷类型，究其原 因，是因为劳动合同纠纷所包含的类型众多。究竟常见劳动合同纠纷 有哪些?将在下文中为大家做具体介绍，希望能为您提供一些帮助。 1、工资的标准以及范围 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货 币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计 件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况 下支付的工资等。以下劳动收入不属于工资范围： (1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救 济费、生活困难补助费、计划生育补贴等; (2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、 解毒剂、清凉饮料费用等; (3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如 根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技 术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、 讲课费、翻译费等。 最低工资：“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了 正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工 资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单 位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等