公司上半年工作总结

公司2020上半年工作总结通过总结，人们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论。今天第一小编给大家为您整理了公司20xx上半年工作总结，希望对大家有所帮助。公司20

公司2020上半年工作总结 通过总结，人们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从 而得出科学的结论。今天第一小编给大家为您整理了公司20xx上半年工作总结， 希望对大家有所帮助。 公司20xx上半年工作总结范文一上半年，全市的就业工作在市委、市政府和市人 社局党委的正确领导下，在省市业务主管部门的精心指导下，通过全面贯彻落实党 的xx届三中全会精神，认真开展党的群众路线教育实践活动，用实际行动践行党 的宗旨，全力服务民生，使就业工作取得可喜成果，促进了全市就业再就业工作进 一步发展。现将半年来的工作情况总结如下。 一、各项工作任务指标完成情况 经过全市上下的共同努力，松原市就业服务局下达的各项指标任务均超额完成。截 至目前，城镇新增就业7491人，完成全年任务的87.1%;城镇失业人员再就业 1839人，完成全年任务的83.6%;就业困难人员就业687人，完成全年任务的 85.9%;城镇登记失业率3.06%;解决零就业家庭比率100%，保持零就业家庭动态 为零;全市农村劳动力转移就业190212人，完成全年任务的110%，其中：就地 就近转移就业48969人，异地转移就业140421人，境外输出820人。全市劳务 经济收入9.5亿元。小额担保贷款发放1175万元，完成全年任务的90%;农村劳 动力技能培训2480人，完成全年任务的62%。 二、就业再就业工作开展情况 半年来，积极开展了统筹城乡就业工作。 （一）稳步推进农村就业制度综合改革试点 扶余市做为吉林省人社厅确定的吉林省第二批农村就业制度综合改革试点县，从 20xx年年初就开始具体运作，稳步推进试点工作。市委、市政府对综合改革试点 工作高度重视，根据省人社厅的具体要求，研究制定了《扶余市开展农村就业制度 综合改革试点实施方案》，并召集相关部门研究部署各项工作，各部门按照各自职 能开展相关工作。 一是建立组织。市、乡镇、村三级建立了农村就业工作机构。三级政府专门成立农 村就业工作领导组织，市、乡镇分管领导亲自挂帅;行政村的组织，由村长具体负 责。三级工作机构认真完善和制定农村劳动力转移就业长远规划，并确保落实。市 就业服务机构设立人力资源市场管理科、农村就业指导科2个从事农村就业工作 科室。乡镇社会保障事务所按照规定配足人员，每个保障所配备2名工作人员。 二是新建村级市场。在所有乡镇建立服务功能齐全的人力资源市场基础上，扶余工 业集中区、弓棚子工业集中区、陶赖昭工业园区、蔡家沟工业园区、三井子杂粮市 场所在地临近的行政村和其他具体条件的60个村建立村级人力资源市场;村级人力 资源市场配备2名工作人员。三级人力资源市场均制定了办事指南、工作职责、 业务流程及相关制度。劳动力资源及转移就业分布情况上墙公示，制作信息宣传长 廊。落实了村级市场内电脑、打印机、电话、办公桌椅、档案柜等相关办公设备。 为了畅通信息网络，村级人力资源市场确定一名信息员，并利用个人的网络设备同 市、乡镇人力资源市场联网，确保空中信息沟通顺畅，有关信息当日进村入户。