携手并肩辞旧岁 百尺竿头著新篇

携手并肩辞旧岁 百尺竿头著新篇旧年即逝，新年悄至；举首回望，在快速变换脚步中，中山欧科又走过了不平凡的一年。在过去的一年里，我们历经了许多的变革和一次次的挑战，也一次次从失落中站起，克服了一个又一个的

携手并肩辞旧岁 百尺竿头著新篇 旧年即逝，新年悄至；举首回望，在快速变换脚步中，中山欧科 又走过了不平凡的一年。 在过去的一年里，我们历经了许多的变革和一次次的挑战，也一 次次从失落中站起，克服了一个又一个的的困难，取得了不少的成 绩：首先是我们的发展规模日益壮大，截止目前为止，已由2001年最 初的100来人发展至今2000多人的队伍；产量大幅度攀升，2003年的 年累积出产854，167台，而2004年则达1，472，647台；库存周转 率明显下降，由最初的47天下降到现在的22天；集团产品销售额一 再攀升，11月份达16，120，174美元，再创集团销售历史新高。 在2004里，年我们稳固达到了生产目标，出色地完成了kpi设定 的各项指标：如定单完成率，出货不良率，标准工时准确率，报废 率，产品通过率，来料合格率，库存周转率等均达到设定目标。同时 我们的管理在变革中也日趋走向成熟及系统化；员工队伍日趋稳定， 精神面貌积极向上。为了给员工提供一个个人表现，发展的空间，让 员工与我们的企业共同成长，公司组织开展了一系列活动，例如，庆 中秋节卡拉ok大赛、员工拔河比赛、篮球赛，每个月都有不同主题的 运动。员工对公司管理的参与感和对活动参与的积极性明显增加，对 公司的信心度和归属感日益上升。10月份以来，公司人员流失率明显 下降，截至12月份已经由原来的最高点8.20%降到了3.22％。在满足 员工个人发展的同时，员工的福利待遇也在不断的改善。公司建起了 员工图书馆和医疗室，成立了员工乐队、篮球队，并尽量为员工的各 种业余活动，如“英语角”、各种演出节目排练等提供活动场所和相 关便利条件。在员工素质提高方面，公司也投入大量的精力，除了各 第1 页共 6页