走出绩效管理的几个误区

走出绩效管理的几个误区　　　　　　五、重考核，轻沟通 　　 　　在绩效管理管理过程中，一些领导只把绩效管理当成是对员工的一次 考试 。这样做的结果是，员工满腹怨言，对考核产生敌对情绪，不配合领导的工作