调岗与岗位轮换管理制度.doc

六、调岗与岗位轮换管理制度6.1目的规范集团员工岗位调动的条件、管理、实施程序;通过岗位轮换，使员工熟悉掌握各项工作技能和业务流程，培养全面独立的工作能力。6.2范围集团、各下属公司员工。6.3 职责

编号： 2021xx 时间：年月日 页码：第页共页 1 10 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟 六、调岗与岗位轮换管理制度 6.1目的 规范集团员工岗位调动的条件、管理、实施程序;通过岗位轮换，使员工熟 悉掌握各项工作技能和业务流程，培养全面独立的工作能力。 6.2范围 集团、各下属公司员工。 6.3职责 由集团人资源部及下属公司行政部负责组织及具体实施。 6.4原则 公平、公正、公开、竞争。 有利于业务发展、有利于工作的衔接、有利于发挥潜能。 6.5标准 6.5.1调岗 ➢ 晋职:必须具备拟任职务的管理水平、专业知识、业务能力等要求：对工 作业绩特别突出的员工，可适当放宽资格条件。 ➢ 降职:本人工作不努力，思想作风差，工作成绩不佳，在年度考核中被评 定为不合格的；或因以下原因不能担任现职工作的：缺乏相关专业知识 和技能、因机构调整应予以转任、不服从工作安排、集团机构精简。 6.5.2岗位轮换 ➢ 胜任现任岗位工作； ➢ 工作需要； ➢ 具备轮换职位所要求的各项条件。 1 10 第页共页