岗位评价在薪酬制度设计中的应用 ——以要素计点法在某企业岗位工资设计中的实践为例

岗位评价在薪酬制度设计中的应用作者：xuwenshulang         ——以要素计点法在某企业岗位工资设计中的实践为例    【摘要】    薪酬是雇主对雇员劳动付出的经济补偿和劳动价值的认

岗位评价在薪酬制度设计中的应用 ： 作者 xuwenshulang 以要素计点法在某企业岗位工资设计中的实践为例 —— 【】 摘要 薪酬是雇主对雇员劳动付出的经济补偿和劳动价值的认可它对雇员的劳动起着正 , 。，， 向或负向的激励作用因此利用岗位评价设计出公平合理的薪酬制度在完成成本 ，。 可控的同时兼顾对员工的激励 、， 论文对岗位评价的含义作用和发展进行了系统的阐述同时概述了薪酬制度的 。， 种类在此基础上研究了四种常用的岗位评价方法的特点和适用性并根据企业的实 。 际情况选择了要素计点法进行实践本文的重点在于利用要素计点法在企业实施岗位 。， 评价并且设计相应的岗位工资制度的过程在这一实施过程中我们运用了一些统计 ，。 学的控制方法来保证评价结果的信度和效度最终保证岗位工资的公平合理 ，， 本论文在企业的实践研究中即充分考虑了岗位评价理论的优劣也具体参考了 、。， 企业的实际情况吸纳了企业中层和基层员工的意见因此本文对案例企业所使用 ，。 的岗位评价方法和薪酬设计理念具有较强的操作性可作为其他企业参考借鉴之用 【】 关键词岗位评价薪酬制度要素计点法岗位工资 【】 正文 、 一岗位评价与薪酬制度设计综述 （） 一岗位评价的概述 、 岗位评价的含义 1 。 岗位评价是为各个工作岗位确定相对等级的一种逻辑方法它撇开对工资等级的