结合所学公共部门人力资源管理理论样稿

结合所学公共部门人力资源管理理论，写一篇专业论文，题目以下：浅论中国传统用人艺术中国有着悠久历史和文化，在几千年发展历史进程中，尤其是在两千余年封建社会发展过程中，一代一代帝王将相在维护自己统制和利益

结合所学公共部门人力资源管理理论，写一 篇专业论文，题目以下：浅论中国传统用人 艺术 中国有着悠久历史和文化，在几千年发展历史进程中， 尤其是在两千余年封建社会发展过程中，一代一代帝王将相 在维护自己统制和利益同时，逐步形成了极其丰富用人艺术。 归纳起来，中国传统用人艺术要表现在六方面。 第一、用人不疑，疑人不用。千百年来被视为用人标准。 几乎使用人之道金科玉律，成了一个千古不变信条。这既是 一个封建观念沉淀，也是中国人之文化表现。尤其是用人不 疑，之说以作为一个古代用人准则现在天还在谈论，甚至至 今还在闪烁着睿智光芒，是因为有很多成功用人事例流传下 “” 来。如唐太宗认为为人君者，驱驾英才，推心待士，将 “” 人君推心待士作为驱驾英才关键条件。至于这种认为， “” 唐太宗对待臣下态度，能够做到事臣如礼。对臣下提出 良谋高策，尽可能做到言听计从，对于那些勇于进谏官员， 唐太宗也多加激励，从谏如流。在唐太宗激励下，不少官吏 勇于犯颜直谏，直陈朝政得失，对维护唐王朝统治起到了主 动作用，唐太宗本人也成为开明皇帝而流传千古。 第二、 知人善用，唯才是举。要想真正选好人、用人 就必需做到知人于识人。有知人之明，方能用人之才。用人 之才，方能人尽其才。人尽其才，方能事业兴旺。三国时期