2022-2023年度广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力提升试卷A卷附答案

2022-2023年度广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准

年度广东省企业人力资源管理师之一级人力资源 2022-2023 管理师能力提升试卷卷附答案 A (60) 一单选题共题 1(20185), 、年月追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工 (), 资标准个月金额的争议仲裁裁决为终局裁决。 A.3 B.6 C.12 D.24 C 【答案】 2(20165) 、年月企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。 A. 以能力为导向、高弹性 B. 以绩效为导向、高弹性 C. 以能力为导向、折中 D. 以绩效为导向、折中