自安徽省事业单位岗位设置管理实施意见

安徽省事业单位岗位设置管理实施意见 为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据人事部?事业单位岗位设置管理试行办法?（国

安徽省事业单位岗位设置管理实施意见 为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位 人事管理的科学化、规范化、制度化，根据人事部?事业单位岗位设置管理试行办法?（国 人部发?2021?70号）、??事业单位岗位设置管理试行办法?实施意见?（国人部发?2021? 87 号）和中央组织部、人事部?关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知?（国 人部发?2021?85号）以及人事部会同行业主管部门制定的岗位设置管理指导意见（以下简 称“行业指导意见”），结合我省实际，提出以下实施意见。 一、岗位设置管理的实施范围 1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包 括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照本实施意见 实施岗位设置管理。 ２、事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管 理。 岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。 ３、党委、人大、政协、法院、检察院、民主党派、工商联和人民团体机关所属事业 单位，以及使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照本实施意 见，纳入岗位设置管理。 ４、经批准参照?中华人民共和国公务员法?进行管理的事业单位、社会团体，各类企 业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单 位，不适用本实施意见。 二、岗位类别设置 ５、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。三类岗位总量 的结构比例，根据其社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定，具体控 制标准如下： （1）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位 岗位总量的50％以上。 （2）主要以专业技术和知识提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主 体，一般不低于单位岗位总量的70％。 （3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主 体，一般应占单位岗位总量的50%以上。 （4）事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应保持相对合理的结构比例。