就业歧视与劳动合同歧视条款

就业歧视与劳动合同歧视条款一、专题界定 在现在的劳动力市场上，劳动者就业歧视现象比比皆是，即便签订了劳动合同，歧视条款也是五花八门。这种侵害劳动者权益的现象有的公然违反了国家的法律法规，有的即使钻了

就业歧视与劳动合同歧视条款 一、专题界定 在现在的劳动力市场上，劳动者就业歧视现象比比皆是，即便签订了劳动合同，歧视 条款也是五花八门。这种侵害劳动者权益的现象有的公然违反了国家的法律法规，有的即 使钻了法律不健全的空子，但也严重损害了企业的形象。专题针对比较典型的歧视行为， 对这一现象作了说明。 二、名词解释 1.就业和职业歧视 是指在获得就业、职业培训、特定职业时，在就业条款和条件方 面，基于种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族血统、社会出身等原因存在剥夺或妨 碍劳动者享受平等机会和待遇的各种区别对待做法。但是，对特定职业基于其内在需要采 取的区别对待做法，以及对特殊群体进行保护或援助的措施不视为歧视。 三、案例分析 案例1歧视条款：“试用期无薪水、不上社会保险” 案例 【】应届高校毕业生去非正规单位、小型私营企业就业，双方在签订劳动合同时， 单位常以毕业生没有工作经验为由，提出“试用期一年、试用期内无薪水、不上社会保险” 这样的歧视条款。毕业生为保住工作常选择忍气吞声。从而使自己的劳动得不到相应的补 偿。 评析 【】《劳动法》规定，试用期最长不得超过六个月。对于试用期的具体期限确定， 国家法律法规规定：合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个 月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不 得超过六十日。且试用期内不能无薪，单位必须为员工购买养老、医疗等社会保险。此外， 试用期期间，职工可随时与单位解除劳动关系。该条款如果写入了劳动合同即属无效。招 聘时单位提出此要求的，劳动者应该据理力争。 案例2“本职位限X性” 案例 【】“本职位限男性（女性）”，这是各种招聘会，尤其是应届高校毕业生招聘 会上最常见的霸王条款。从政府机关的宣传文员职位，到企业的技术支持职位，都“仅限 男性”。在某招聘会上，某基层文化馆的“行政人员”也“仅限男生”，而该单位的解释