浅谈中小企业人才流失的原因及对策

浅谈中小企业人才流失的原因及对策　　摘要：市场经济条件下，人才是企业发展不可或缺的重要因素。尤其是中小企业的发展，如何控制人才的流失，如何留住核心人才已经成为企业的热门话题和关注点。本文主要分析了中小

浅谈中小企业人才流失的原因及对策 摘要：市场经济条件下，人才是企业发展不可或缺的重要因素。 尤其是中小企业的发展，如何控制人才的流失，如何留住核心人才已 经成为企业的热门话题和关注点。本文主要分析了中小企业人才流失 原因，提出了留住人才的策略。 关键词：中小企业人才流失原因对策 1中小企业人才流失的原因 1.1社会因素 1.1.1社会整体观念和价值观会影响人才流失。如果社会整体对人才 流失持肯定支持态度，则人才的流失率会大大提高，反之，则会相对 降低。 1.1.2劳动力市场的供求状况会影响人才的流失。劳动力市场供过于 求，劳动力过剩，为避免失业的风险，人才流动率会大大降低，反之， 劳动力市场供不应求，人才能够轻易的在市场上找到更具有吸引力的 职位，人才流失率就会相对提高。另外，劳动力市场的完善程度越高， 对人才的随意流动的约束会加强，也会使员工流动的随意性降低。 1.1.3社会信用机制的缺失导致人才流失。市场经济是信用经济，“重 合同、守信用”是保证市场经济有效运作的前提。社会的信用建立在 人的信用的基础上，诚实守信应该是做人的基本原则。然而，就全社