精品文档-农村商业银行绩效考核办法12

农村商业银行绩效考核办法农村商业银行绩效考核办法一、指导思想以省联社绩效考核相关精神为指导，与市联社人事制度改革、劳动用工制度相结合，通过委派会计履责监督、市联社直接考核，合理确定社与社之间、岗位与岗

农村商业银行绩效考核办法 农村商业银行绩效考核办法 一、指导思想 以省联社绩效考核相关精神为指导，与市联社人事制度 改革、劳动用工制度相结合，通过委派会计履责监督、市联 社直接考核，合理确定社与社之间、岗位与岗位之间的工作 目标和工资含量标准，拉开分配档次，建立“激励充分、约 束有效”的分配机制，促进我市农村商业银行又好又快地发 展。 二、基本原则 、 （一）含量计酬的原则。根据全市信用社绩效工资总额 各项经营计划等因素，确定统一的含量标准，据此标准计算 信用社实际完成任务数应得的绩效工资。信用社主任和副主 任根据工作职责和分工，其绩效工资实行百分考核。 （二）质效优先的原则。各社工资增长水平要与经营指 标完成情况和资产质量相适应。