乡村卫生室服务一体化管理工作制度范本

乡村卫生室服务一体化管理工作制度范本一、人事管理制度(一)执业人员的聘用村卫生室工作人员一律实行聘任制。乡卫生院聘任村卫生室负责人；乡卫生院确定卫生室编制和人员结构后，村卫生室负责人聘用其他工作人员。

乡村卫生室服务一体化管理工作制度范本 一、人事管理制度 (一)执业人员的聘用 村卫生室工作人员一律实行聘任制。乡卫生院聘任村卫生室负责人；乡卫生 院确定卫生室编制和人员结构后，村卫生室负责人聘用其他工作人员。乡卫生院 也可以根据工作需要直接确定卫生室的应聘对象或终止聘用关系。发聘方与应聘 方签定聘用协议，原则上一年一聘。 (二)执业责任金的缴纳和使用 1. 村卫生室聘用人员，应及时向乡卫生院缴纳执业责任金____元整。 2. 执业责任金主要用于村卫生室工作人员在卫生室执业期间发生医疗纠纷的 赔偿和经营亏损的补偿。因医疗责任事故引起的赔偿责任，全部由责任人承担； 因其它医患纠纷引起的赔偿或补偿责任，由负责人承担____%，村卫生室____承担 ____%。 3. 执业责任金每年由乡卫生院核定____次，村卫生室工作人员应按各自责任 金实际动支数额在年底一次性补齐。 4. 执业责任金属村卫生室工作人员所有，聘用关系终止后，村卫生室将执业 责任金的余额退还工作人员本人。 (三)执业人员岗位培训1.村卫生室受聘的执业人员必须定期接受岗位培训， 每年接受培训不得少于____次。 2. 参加岗位培训的人员，由____培训单位签证记录。 3. 培训制度将与考核考试制度结合到一起，作为确定执业资格和续聘的依 据。 二、财务管理制度 第1页共4页