对党员领导干部实施诫勉谈话的实践与思考

对党员领导干部实施诫勉谈话的实践与思考 近年来，————县县委组织部坚持不断完善干部诫勉谈话制度，用发展的实绩考评干部的优劣，努力营造无功便是过、无为便是错、有为才有位的用人环境。实践证明，实施

对党员领导干部实施诫勉谈话的实践与思考 近年来，————县县委组织部坚持不断完善干部诫勉谈话 制度，用发展的实绩考评干部的优劣，努力营造无功便是过、无 为便是错、有为才有位的用人环境。实践证明，实施对党员领导 干部的诫勉谈话，不仅能够增强干部的危机意识，激发干部积极 进取的精神，提高干部队伍整体素质，而且能够促进用人观念的 转变，推进干部人事制度改革的进程。 一、实施诫勉谈话的基本做法及效果 实施诫勉谈话是干部教育管理的一项特殊措施。为使诫勉谈 话既符合上级政策，又适合干部实际，我们以严肃科学的态度认 真抓好每个环节的。 以树立正确的用人观为导向，明确诫勉谈话对象的具体表现。 按照党员领导干部存在问题的原因、性质、后果及其影响程度， 把诫勉谈话对象细化为重点管理谈话、警诫谈话和待岗谈话，并 根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》的 规定，进一步明确诫勉谈话的党员领导干部的具体行为表现。 以实绩和群众的满意度为标尺，认定诫勉谈话的对象。始终 第1页共6页