竞聘上岗选拔干部演讲技巧与竞聘企业经营部经理演说材料汇编

竞聘上岗选拔干部演讲技巧与竞聘企业经营部经理演说材料汇编竞聘上岗选拔干部演讲技巧竞聘上岗是市场经济条件下企业发展的产物．“竞”和“聘”是一个问题的两个方面．竞争是企业中的个人行为，它所体现的是“能者上

竞聘上岗选拔干部演讲技巧与竞聘企业经营部经理演 说材料汇编 竞聘上岗选拔干部演讲技巧 竞聘上岗是市场经济条件下企业发展的产物．“竞”和“聘”是 一个问题的两个方面．竞争是企业中的个人行为，它所体现的是“能 者上、庸者下”的用人原则，通过竞争激励机制的实施，充分调动广 大干部职工的积极性和创造性，大幅度提高全员劳动生产率．聘任是 企业的__行为，它所体现的是一级__对干部的合理使用，在一定意义 上讲，聘任什么样的干部比竞争上岗更为重要，竞争只是前提和形 式，聘任才是内容和结果．近年来，一此国有企业按照德才兼备的标 准，选拔了大批优秀干部，有力的推进了企业各项工作的开展．但是 随着企业__的深入，如何推进干部竞聘上岗，由“让你干”变成“你 想干”把这项牵动大多数干部切身利益的工作做得更深入、更准确， 仍需做很多细致的工作．根据竞聘上岗选拔干部中可能遇到的情况， 对几个具体问题特别是聘任干部的问题谈点粗浅的看法以． 要坚持__标准第一 德才兼备是选拔干部的根本标准，要求干部要德、智、体全面发 展．但在现实生活中，各方面都很过硬的干部往往难得．就一个干部 而言，常常是这方面强一些，另一方面可能弱一点．这就在聘任干部 时，有一个对“德”与“才”怎样摆位的问题．___经验和现实的情况 一再告诉我们，一定要把“德”放在首位，要特别注意在__上去考察 第1页共7页