人力资源管理考试社会研究方法题库100题含答案测考371版

人力资源管理考试《社会研究方法》题库100题含答案1. 题型：单选题对某类社会现象实际存在的状况及其表现所作的调查是( )A现状调查B态度调查C对策研究D因果分析 答案 

人力资源管理考试《社会研究方法》题库100题含答案 1. 题型：单选题 对某类社会现象实际存在的状况及其表现所作的调查是( ) A现状调查 B态度调查 C对策研究 D因果分析 答案 A 2. 题型：简述题 比较分析定量研究与定性研究。 解析 答：(1)两类方法基本特点的比较 定性研究侧重和依赖于对事物的含义、特征、隐喻、象征的描述和理解;而定量研 究侧重于且较;地依赖于对事物的测量和计算。从方法论上说，定性研究从属于人 文主义的研究范式，即研究应在自然的环境和争件中进行，研究所得的结果和意义 也只适应于这种特定的环境和条件;定量研究属于实证主义范式，其研究方法更接 近自然科学。从研究的逻辑过程看，定性研究是基于描述性分析，它在本质上是一 个归纳的过程，即从特殊情景中归纳出一般的结论;而定量研究则与演绎过程更为 接近，即它从一般的原理推广到特殊的情景中去。在研究方式上，定性研究更强调 研究程序、研究方式和研究手段上的灵活性、特殊性，实地研究是定性研究中最常 见的研究方式，参与观察、无结构访问、个人生活史是定性研究中主要的资料收集 技术;定量研究更强调研究程序的标准化、系统化和操作化，抽样调查、内容分析 是定量研究中常见的研究方式，量表、测量问卷调查、结构式访问、结构式观察等 是定量研究中常见的资料收集方法。 (2)两类方法优缺点的比较 定量方法的优点首先在于，它能够迅速地进行大规模的社会调查，因此能较好地适 应当代社会需要，随时把握社会发展变化趋势的要求。其次，定量方法通过运用统 计和数学分析而大大提高了社会研究的标准化和精确化程度，并且讲求严密的逻辑 推理，因而其结论更准确、更科学。最后，定量方法还能大大提高理论的抽象化和 概括性程度，并能够对社会现象之间的因果关系进行精确的分析。定量方法的缺点 有：首先，于定量方法是对大量样本的少数特征作精确的计量，因而它在每个个案 那里获得的数据往往较少，并且是比较表面的，很难获得深入、广泛的信息，容易 忽略被调查者深层的动机和具体社会过程中的一些复杂因素。其次，由于社会现象 是错综复杂的，一种社会现象的产生往往有众多难以控制的影响因素，因此，很难 客观、准确地确立两个变量之间的因果关系。此外，由于社会现象都是独特的，无