鲜之尚新员工的培训心得体会

鲜之尚新员工培训感悟今天我接受了新员工的培训在一天的学习中我__良多：在刚刚步入公司的总部时我感到大为惊讶，因为诺大的公司它的总部居然是租用广东英达尔的一层楼房，楼层也极为不显眼，在到处是高楼大厦中该

鲜之尚新员工培训感悟 __ 今天我接受了新员工的培训在一天的学习中我良多： 在刚刚步入公司的总部时我感到大为惊讶，因为诺大的公司它的总部居然是 租用广东英达尔的一层楼房，楼层也极为不显眼，在到处是高楼大厦中该楼层仅 仅是三层高！ 这到底是一个什么样的公司啊？？带着疑问，我步入了会场，看着墙边的宣 20118 传，听着有培训员的解说着公司的历史文化，我知道该公司是在年月成 20084“”2002 立，年月推出鲜之尚品牌，它的理念来自年开业的老街坊糖水 1013 店！公司仅仅用年时间，它就由一家公司变为家公司，它成长如此快的原 因何在，你看看它的办公楼吧！ 办公楼是租用别人的顶层，简洁朴素，虽然地方不大，但办公部门齐全，所 有部门都在有条不乱地运作着。 我们新员工培训是在前台紧贴的那间室内，我看到了室内的有一台投影仪， 有十几张椅子，再看四周的墙纸，（听众座位）左边介绍公司的历程与公司文化， 右边介绍公司精神！整间室虽然小，但充满了企业文化的味道。 但毕竟是新成立的公司，我觉得还存在着许多的不足： 为何每个月都有培训怎么过一张公司导航图都没有呢？每个月都有培训，我 __ 相信新员工迷路找不到的不是一次两次的了，为何不会一次都没有感觉吧！在 96 培训当天有十几个培训的，但到了点半（预先约定培训时间）只有个人（包 10 括我），造成培训时间要延迟到点钟。在培训的后期针对这个找不到路迟到问 题，宝哥，也特别指出来。 N 为何每个月进行大大小小的培训场，为何最简单， 怪象一： 最基本最原始的介绍企业文化连资料都没有呢？ 我看见培训室内有 设施完善，培训前想，我们到公司应该是首先放公司的宣传片给我们看一两个小 ____ 时，才能有机会见到大真身。可是想错了，在培训个整个流程都是由大亲身 授课，课程流程是由培训人员在白板上展示，室内虽然有投影仪，电脑等等先进 办公用品，整个培训过程可是完全没有用到！别的公司连公司牌匾都没有的时候， 都已经把公司的名字、文化、企业精神等制作成相应的视频，通过媒体、网络吹 得轰轰烈烈了，而我们公司连新员工培训都没有资料展示，这是一个什么样的概 念啊？ __ 为何一个庞大的公司没有专业的？ 怪象二：现在是信息时代，许 ____ 许多多的人都是通过网络进一步认识世界，我觉得建立一个，一个月交几十 1__ 块钱的域名费比公司印发万张单更具宣传力！同时经常的搞一些活动来让顾 __ 客认识我们鲜之尚，了解我们鲜之尚，认可我们鲜之尚。比如我们也像康、肯 德基等等，久不久搞个抽奖活动、有奖问答活动等等。 怪象三：鲜之尚与大卡司装修背景都是以青绿色与橙黄色的装饰为主，显示 休闲的餐饮文化为主体，这样主要是吸引年轻人，可是看我们鲜之尚分布图，可 整个分布 见鲜之尚分布在萝岗区、天河区、白云区、黄埔区与增城市之间。 图覆盖在广州市东部，且除了几个店在繁华路段，其它店铺的位