中医药人员队伍建设规划措施

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中医药人员队伍建设规划措施 1 、加强我院原有中医药人员的再教育。定期选送人员到吉林省 中医医院，进修学习医疗、科研、教学、人才培养等诸方面的知识与 管理能力。借助其先进的医疗技术，加快医院的人才培养和学科建设。 2 、加强乡村中医药人员的中医药适宜技术项目培训完善全县中 医药服务网络机制建设，加强县、乡、村三级中医药网络人员沟通， 完善双向转诊制度，在全县普及中医药适宜技术培训知识，积极推广 中医药适宜技术项目的使用，为创建国家中医先进县而奋力拼搏。创 建“网络医院”是医院实施可持续发展战略的重要举措，用多科形势 宣传中医药防病治病常识，让病人了解中医药文化知识。在全院医务 人员中开展“学中医”活动，提高他们中医药水平，更好地打造中医 特色品牌。推进中医药进基层，借助中医网络这个平台，开展汤剂、 针灸、推拿、拔罐、刮痧、理疗、非药物治疗等。充分体现传统中医 简、便、验、廉的学科优势，推动中医药的快速普及。 3 、构建高素质的人才队伍人才问题是医院竞争的核心问题，医 院既要培养一支医德高尚、技术精湛、善于合作的专业技术人才队伍， 又要培养一支会经营、善管理的人才队伍，实现人才管理的科学化、 制度化和目标责任制化。 4 、优化卫生技术人员结构，配备充足的中医药人员。中医类别 60% 执业医师（含执业助理医师）占执业医师比例不低于；中药专业