行政办公室第一季度工作总结

行政办公室第一季度工作总结人资行政部是公司人才开发和管理的核心部门，也是承上启下、联系左右的重要部门。为促进部门各项工作再上新台阶，现将近期工作情况总结如下：一、人资工作：1、员工招聘和入职管理(1)

行政办公室第一季度工作总结 人资行政部是公司人才开发和管理的核心部门，也是承上启下、 联系左右的重要部门。为促进部门各项工作再上新台阶，现将近期工 作情况总结如下： 一、人资工作： 1、员工招聘和入职管理 (1) 招聘管理：根据公司发展需要和人员配置要求，及时做好人员 招聘及现有人员潜力工作开发。 ____年第一季度离职率 ____年第一季度到岗率 公司发展正处于上升阶段，由于分公司及新事业群的组建及市场 拓展，市场原因导致后期人员流动较大，本年度离职率高达____%，为 招聘工作带来了难度。 (2) 员工入职与转正 ____年____月，人资行政部对新员工的入职与转正流程进行了修 订，增加了对新进员工的监控力度：员工转正须通过多部门考核，由 主管领导根据其绩效结果判定，合格后上报系统领导及人资行政部审 核。 2、 绩效考核：人资行政部进一步推展、落实了员工“日清、周 清、月清”并严格执行考核标准及奖惩制度，建立“周清台账”、 “月清台账”，对员工绩效成绩分月做出明确评定。____年____月份 各员工绩效考核成绩已经核算完成；为____年度绩效工资发放及晋级 提供依据。 第1页共 12 页