公立医院院长年薪制探讨

公立医院院长年薪制探讨 2021年以来，我国公立医院的薪酬分配制度主要为岗位绩效工资制度，员工的薪酬主要由岗位工资、薪级工资、津贴和绩效工资4个部分组成。岗位工资和津贴均是按照标准发放，薪级工资

感谢您的下载 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。 公立医院院长年薪制探讨 2021年以来，我国公立医院的薪酬分配制度主要为岗位绩效工 资制度，员工的薪酬主要由岗位工资、薪级工资、津贴和绩效工资4 个部分组成。岗位工资和津贴均是按照标准发放，薪级工资与工龄相 关，绩效工资是国家根据相关政策核定总额后，由医院依据每个员工 的绩效考核结果自主分配，它是薪酬结构中比较灵活的部分。2021 年，人社、财政等四部联合发布《关于开展公立医院薪酬制度改革试 点工作的指导意见》，出台开展公立医院薪酬制度改革试点工作指导 意见，启动公立医院薪酬制度改革试点工作。其中鼓励探索院长年薪 制，同时严禁向科室和医务人员下达创收指标，并要求提高低年资医 生薪酬水平，推动编制内外同工同酬。院长年薪制是以年度为考核周 期，按会计年度为单位计发薪酬，将医院院长薪酬计发数额与医院战 略发展目标完成情况挂钩的一种工资分配方式。我国公立医院现行的 薪酬分配方式对公立医院院长的激励作用有限，因此推行院长年薪制 能激励院长提高公立医院运营效率，以实现更多的社会效益［1］。 1院长年薪制背景及国内外实行现状 当前的薪酬制度已经不能满足医院深层次发展的需要。尤其对 于院长，如何将医院的管理责任落到实处，如何回归公立医院公益性 且调动医务人员积极性，如何控制费用增长和降低医院运营成本，需 要强有力的院长、科主任，年薪制是一种较好的激励制度。此外，传 18 第页共页