高校校办企业员工职业道德素质现状与对策研究

高校校办企业员工职业道德素质现状与对策研究随着高校校办企业的日益增多，员工的职业道德素质问题也逐渐受到关注。本文将从现状和对策两个方面分析探讨高校校办企业员工职业道德素质的问题。一、现状1、职业道德素

高校校办企业员工职业道德素质现状与对策研究 随着高校校办企业的日益增多，员工的职业道德素质问题也逐渐受 到关注。本文将从现状和对策两个方面分析探讨高校校办企业员工职业 道德素质的问题。 一、现状 1 、职业道德素质普遍较低 目前，由于市场竞争的日益激烈，一些高校校办企业员工存在职业 道德失范的现象。比如，有些员工为了获取更多的利益，不惜将公共资 源、企业机密等泄露给竞争对手；有些员工存在贪污受贿、滥用职权等 严重的职业道德问题；有些员工缺乏团队协作精神，甚至存在互相攀 比、攀比优越等不正当竞争。 2 、原因分析 造成高校校办企业员工职业道德素质低下的原因主要有以下几点： 1 （）缺乏完善的职业道德教育 由于一些高校校办企业缺乏完善的职业道德教育和培训，使得员工 对职业道德要求的认知度不高，很难自觉遵守道德规范。 2 （）环境因素 高校校办企业经营环境复杂，人员层次复杂，职业风险较高。这些 因素增加了员工职业道德失范的难度。 3 （）利益驱动 “” 一些员工存在利益至上的观念，为了利益不择手段，甚至涉及 职业道德问题。 二、对策 1 、加强职业道德教育