薪酬管理实践课程的继续教育论文

薪酬管理实践课程的继续教育论文 1.开设薪酬管理实践课程的必要性 薪酬管理教学内容包括组织管理者以及员工的基本薪酬管理、奖金管理、福利管理和薪酬制度设计等各个方面，由于薪酬管理工作

薪酬管理实践课程的继续教育论文 1.开设薪酬管理实践课程的必要性 薪酬管理教学内容包括组织管理者以及员工的基本薪酬管理、 奖金管理、福利管理和薪酬制度设计等各个方面，由于薪酬管理工作 存在于任何一个组织的实际管理中,因而实践性非常突出，学生除了 应掌握相应的理论外,更为重要的是薪酬管理的基本技能和专业技 能。薪酬管理实践课程是一门理论性、技术性、实践性非常强的课程， 是人力资源管理专业本科学生的必修课程，在本科人力资源管理专业 课程体系中居于核心地位。本课程是使学生能够使学生把所学习的薪 酬管理的理论知识同薪酬管理实际工作结合起来，把所学知识应用到 薪酬管理工作中的训练课程，在本科人力资源管理专业开设本课程有 重要的意义。 2.以往薪酬管理实践课程教学中存在的问题 薪酬管理的实践教学就是通过让学生能够深入到企业的薪酬管 理的实际工作中，根据企业的实际，设计出企业的一套完整的薪酬管 理制度，在实践中提高学生的操作能力。但是由于高校教学条件的限 制，薪酬管理实践教学也存在一些问题： 2.1难于寻找得到接纳学生实践教学的企业 由于企业的人力资源管理部门的人数比较少，其中负责薪酬管 理的人员更少，对于人力资源管理实习的学生的接待能力有限，而且 由于人力资源管理专业本科学生的知识和经历的局限使得到企业去 实习不但难于帮助企业解决解决人力资源管理特别是薪酬管理中存