公司人力资源部管理制度经典范本

人力资源部管理制度第一章 总则第一条 为使本公司人力资源管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定本制度。第二条 公司的用人

人力资源部管理制度 第一章总则 第一条为使本公司人力资源管理走上正规化、制度化、现代化的 道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就 一支高素质的员工队伍，特制定本制度。 第二条公司的用人原则是：德才兼备，以德为先。 第三条公司的用人之道是：因事择人，因才使用，保证动态平衡。 第四条公司人力资源管理基本准则是：公平、公开、公正，有效激 励和约束每一个员工。 1 、公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度； 2 、公平是指坚持在制度面前人人平等的原则，为每个员工提供 平等竞争的机会。 3 、公正是指对每个员工的工作业绩做出客观公正的评价并给予 合理的回报，同时赋予员工申述的权利和机会。 第二章管理机构 第五条人力资源部是公司从事人力资源管理与开发工作的职能部 门，主要职责包括： 1 、依据公司实际需要，研究组织职责及权限划分方案及其改进 方案。 2 、负责制定公司人力资源战略规划，配合公司经营目标，根据 人力分析及人力预测结果，制定人力资源发展计划； 3 、设计、推行、改进、监督人事管理制度及其作业流程，并确