后备干部培养锻炼工作交流心得

后备干部培养锻炼工作交流心得 　　后备干部是各级领导干部的重要，其整体素质的上下，直接影响着领导干部队伍素质的上下。切实加强新形势下后备干部的教育、培养、锻炼和管理，扎实抓好后备干部队伍的建设，更是关

后备干部培养锻炼工作交流心得 后备干部是各级领导干部的重要，其整体素质的上下，直接影 响着领导干部队伍素质的上下。切实加强新形势下后备干部的教 育、培养、锻炼和管理，扎实抓好后备干部队伍的建设，更是关系 到各级政权后继有人的大事，各级党委要从战略高度，以鲜明的政 治立场、正确的工作姿态对待后备干部培养。 一是充分认识加强后备干部培养锻炼的重要性和紧迫性。总体 来看，局部党政干部队伍年龄偏大、素质偏低、结构不太合理，以 及一些党政部门对后备干部的培养锻炼重视不够，工作方案性不 强，针对性不突出，工作机制尚不健全，教育管理还较为薄弱，这 在一定程度上影响了后备干部能力和素质的提高。为把后备干部队 伍建设落到实处，各级各部门要进一步增强对后备干部培养锻炼重 要性、紧迫性的认识，以对党、对人民、对历史高度负责的态度， 切实加强领导，采取有效措施，有组织、有方案地对后备干部进行 重点培养，不失时机地全面提高后备干部政治素质和业务能力，使 他们尽快健康成长起来。 二是准确把握后备干部培养锻炼的总体要求。培养后备干部要 立足当前，着眼长远，按照党政领导干部应具备的根本条件和“政 治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、人民群众信得过”的 要求，坚持理论武装、业务培训和实践锻炼相结合，全面提高后备 干部的综合素质和能力。 三是拓宽视野，优化结构，建立科学合理的后备干部人才库。 建立健全科学合理的后备干部人才库是培养后备干部的中心环节。 结合后备干部队伍建设实际情况，经调查研究、精心设计、全盘谋 划，不断创新后备干部考选方法和途径，优化后备干部队伍结构，