人事专员个人年终总结

人事专员个人年终总结 自xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了人才，水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。 公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人

人事专员个人年终总结 自xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了人才，水平得到 了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐 得到体现。 公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说 无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对人力资源这个词语感到有点 陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心 协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。 因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的 保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报 表。为人力资源规划工作提借准确的信息。 负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动 合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人 员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至 今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成 好。 结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具 考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经 一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一 直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合 管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质 的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令 人满意的考勤数据，但为了防止有些员工言过其实，照成考勤不公的