公司办公室工作人员考核办法

学习实践活动办公室工作人员考核办法一、考核范围学习实践活动办公室全体工作人员。二、考核原则（一）实行分类考核，统一评定等次。对科级干部和科员实行分类考核，考核汇总工作由办公室组织组负责，考核结果由办公

学习实践活动办公室工作人员考核办法 一、考核范围 学习实践活动办公室全体工作人员。 二、考核原则 （一）实行分类考核，统一评定等次。 对科级干部和科 员实行分类考核，考核汇总工作由办公室组织组负责，考核 结果由办公室考核工作会议研究统一确定等次。 （二）进行全面考核，突出工作重点。 根据考核内容， 进行全面考核，把完成工作量、工作质量、遵守制度等方面 作为考核的重点。根据工作实际情况，对特别优秀表现给予 适当加分。 （三）充分发扬民主，注重公平公正。 考核过程中，充 分尊重办公室全体工作人员意见，在进行民主评议的基础上， 由办公室主任、常务副主任和组长进行评分，综合为考核总 分。根据考核得分情况，统筹确定考核等次，考核结果在一 定范围内进行公示。 三、考核方式 总分100分，采取工作人员民主评议，组长、常务副主 任、主任评分和其他表现加分、扣分的方式确定考核总分。