延长试用期律师整理版

主题描述　我们公司聘请了一位经理，约定试用期是3个月，现在离转正已经不到半个月了，近期我们对他进行了考核，考核结果是：该名员工工作能力以及工作态度等各个方面都达不到要求，但因为现在招人困难，公司还是

----------------------------------------- 主题描述 我们公司聘请了一位经理，约定试用期是3个月，现在离转正已经不到半个月了， 近期我们对他进行了考核，考核结果是：该名员工工作能力以及工作态度等各个方面 都达不到要求，但因为现在招人困难，公司还是希望继续使用他，所以领导决定，与 该员工协商延长试用期，并且延长期间的工资待遇按照转正的待遇发放，目的是希望 促进他的的能力和态度能够有所改善，与公司长期合作。 请教各位牛人，这样的薪资设置是否存在引发纠纷的风险？我们在延长期内，还 能够做些什么来促进该经理达到转正的标准呢？ 案例解读： 1、招聘了一个经理 2、约定试用期3个月，已经两个半月了 3、试用期达不到公司要求，公司又不想放弃 4、公司预备延长试用期 目的：合法延长试用期 案例解析： 看到这个题目，其实我是不想打卡的，但是刚好工作都安排好了，有两个小时的空 挡，就来写写打卡吧。 一、什么是试用期？ 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动 者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 （来源于百度，不要说我懒） 看完概念大家可以得知一个事情：试用期是劳资双方协商规定的，同时约束劳资 双方。 很多人觉得试用期就是公司故意不给全工资的一个时间。恩，好吧，确实试用期 的工资是比正式工作少一些。 二、试用期工资大致范围是多少呢？ 《劳动合同法实施条例》第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗 位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在 地的最低工资标准。 根据以上条例可以得知：试用期工资必须高于用人单位所在地的最低工资标准， 可以低于本单位相同岗位最低档工资，但是不能低于80%。当然也可以按照全额来发， 看公司的规定了。 说到这个有个案例必须分享： 某人约定试用期三个月，试用期工资3000，转正也3000，某人工作半年后离职， 回头就把公司告上法庭，理由是公司少发他工资，要求补发工资。他的理由十分强大： 试用期3000元工资，按照法律规定试用期发80%的工资，80%是3000，所以转正后应 该是3750元，公司只发了3000，每个月少发750块钱，公司要补发转正后三个月的 工资2250元。 精选文档，欢迎下载