新员工成长计划表-员工版

新员工成长计划指导书 - 员工版新员工信息员工编号：姓名：入职时间：指导人信息员工编号：姓名：本指导书的目的向新员工及指导人/或部门主管提供入职后的成长计划框架，期望新员工在入职第一周内完成该成长计划

新员工成长计划指导书 -员工版 新员工信息 员工编号： 姓名： 入职时间： 指导人信息 姓名： 员工编号： / 本指导书的目的向新员工及指导人或部门主管提供入职后的成长计划框架，期望新员工在入职第一周内完成 该成长计划的制定，包括： ● 与岗位相关：岗位技能的培训，及使岗位工作职责、流程、绩效衡量标准、任职资格及素质要求； ● 与企业文化及规章制度了解相关：向新员工灌输价值观、行为规范、公司规章制度等企业文化。 ● 与公司整体环境相关：引导新员工熟悉工作环境、部门业务流程以及相关业务接口人； 第一个月（开始日期：至） 新员工入职培训 / 通过未通过 综合分数： 岗位专项培训： 10 （满分分） 专业技能： 综合分数： 10 （满分分） 职业技能： 综合分数： ; 包括：沟通报告的撰写 10 （满分分） 综合分数： 企业文化、制度 10 （满分分） 第二个月（开始日期：至） 综合分数： 本岗位培训 10 （满分分） 专业技能： 综合分数： 10 （满分分） 职业技能： 综合分数： ; 包括：沟通报告的撰写 10 （满分分） 综合分数： 企业文化、制度 10 （满分分） 第三个月（开始日期：至） 综合分数： 本岗位培训