人力资源七大模块

人力资源管理七大模块的理论和方法课程体系:基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理基础知识部分涉及理论劳动经济学：劳动力供给与需求；工资水平和工资结构；就业与失