人力资源招聘年终汇报：成就、问题与展望

人力资源招聘年终汇报：成就、问题与展望2023年人力资源招聘年终汇报：成就、问题与展望回顾2023年的人力资源招聘工作，我们深感自己取得了很多成就，同时也面临一些问题和挑战。在此，我将就这些方面进行汇

人力资源招聘年终汇报：成就、问题与展望 2023年人力资源招聘年终汇报：成就、问题与展望 回顾2023年的人力资源招聘工作，我们深感自己取得了很多成 就，同时也面临一些问题和挑战。在此，我将就这些方面进行汇报。 一、成就 1. 招聘数量大幅提升 2023年，由于市场需求的改变和人才供应的增加，本公司总共招 聘了3200余人，较去年同期增加了40%以上。具体数据为： 销售部门：1000人（其中市场部600人，客户经理400人） 技术研发部门：800人（其中软件开发600人，硬件开发200 人） 行政服务部门：600人（其中人力资源200人，财务会计200 人，行政后勤200人） 生产制造部门：700人（其中生产线工人600人，品管员100 人） 2. 招聘质量提高 2023年，我们将更大力度地关注人才的素质，注重能力和潜力的 培养和发掘。除对专业能力和业务素质进行细致评估外，我们还增加 了对应聘者的综合素质、沟通协调和团队合作能力的考察。这样，我 们便能够招聘到更优秀、更适合公司文化和业务发展需要的人才。 3. 招聘渠道多元化 招聘渠道的多元化是我们招聘工作的另一大亮点。除传统的招聘 网站、招聘会、社交媒体等渠道外，我们还开展了多项创新的招聘方 第1 页共 3页