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女大学生就业路在何方（续）　　1聚焦实质：女大学生就业难，究竟是谁之过ü女大学生就业难的客观原因：、高校扩招、岗位数量不变使劳动力市场供大于求、供求矛盾尖锐。　　从1999年起，我国连续扩大招生规模，

女大学生就业路在何方（续） 1聚焦实质：女大学生就业难，究竟是谁之过ü女大学生就业难的客观原 因：、高校扩招、岗位数量不变使劳动力市场供大于求、供求矛盾尖锐。 从1999年起，我国连续扩大招生规模，使高等教育的发展进入一个新阶段。 2024年，是高校扩招后的第一个毕业年，招生人数已经达到380万，2024 年将突破420万，而1998年全国高校招生人数只有108万，20年几年前恢复高 考制度之初，全国每年仅招收20多万大学生。 2001年全国高校毕业生为115万，2024年有145万，2024年达212万， 2024年达250万，4年增加了140万，今后还会继续增长。 有专家统计，按照70％的一次就业率，今年145万毕业生中将约有44万人 离校时落实不了工作岗位，到2024年这一数字将会达到75万。 今年全国高等学校毕业生总数比2024年增加462，其中女大学毕业比例由 扩招前的20直升至40，这个数字意味着2024年的212万毕业生中有85万左右 的女大学生，还不包括女研究生。 目前我国高等学校女生比例已达44，每年进入南方人才市场的应届大学生 约有7万人，其中女生比男生多，大约占52左右。 在女大学毕业生人数跳跃式激增的条件下，整个社会能提供就业岗位数量增 长缓慢或是基本与往年持平，这显然加大了毕业生之间的竞争，导致了劳动力市 场供大于求的现实，为用人单位人为地抬高就业门槛、设置性别限制提供了条件。 、我国法律法规不完善，相应机制不健全，操作性不强和缺乏罚则，对就业 中的性别歧视未能起到有力的遏制作用。 我国《劳动法》中明确规定：“妇女享有与男子平等的就业权利”。 最近的《妇女权益保障法》规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权 利。