文秘就业形势分析

文秘就业形势分析一、文秘专业人才的需求情况从需求数量上看，被调查的民企100%均表示需要文秘人才。在回答今后三年平均每年需要文秘专业毕业生人数时，90%以上的单位选1—2个，另有近10%的单位选了3—

文秘就业形势分析 一、文秘专业人才的需求情况 从需求数量上看，被调查的民企100%均表示需要文秘人才。在回答今后三年平均 每年需要文秘专业毕业生人数时，90%以上的单位选1—2个，另有近10%的单位 选了3—5个或更多。这说明民企对文秘人才的需求有一定的空间。 从需求层次上看，80%以上的单位选择了大专（高职）毕业生，只有不到20%的 单位表示需要本科及本科以上的毕业生。这显示，民企对文秘人才的需求比较注重 实际，一般认为受过文秘大专层次教育已够用。不少民企认为，他们急需的是文秘 专业方面的适用人才，看重的是文秘人才的专业素养、技能和事务能力，并非仅以 学历高低为条件。 从需求的秘书类型上看，65%的单位选了复合型秘书，这表明，当前复合型人才最 受欢迎，其次为应用型秘书61（15%）、创新型秘书（10%），另有5%的单位 分别选了操作型秘书、技术型秘书。 二、文秘专业就业前景分析 日前各行各业对秘书的要求也在不断提高，只会打杂的“听话”秘书已经难以再满 足职场的需求，拥有高学历的高级秘书证书正逐渐成为人才市场上的紧俏资源。 秘书分两级，一般秘书的月收入在两千元左右，如果有助理的角色大概在5000 元，外企公司总裁办公室的高级秘书在8000到1万元左右。 秘书职业以后的发展是做行政、人力资源或者后勤方面的经理，或是负责自己熟悉 的工作。因为他们与各个部门都打交道，对于公司的架构和业务都比较了解，所以 未来发展方向也是这些，“对企业来说，职业资格证书只是一块敲门砖”，身为人 事主管，依视路光学的李小姐认为，“当一种职业的社会需求十分旺盛，且从业人 员的规模已达到相当数量时，职业标准的制定和资格认证的确显得很有必要。 工作、协助领导处理行政事务及日常事务，并为领导决策及其实施提供服务的人 员，包含了从企业基础文书、专职文秘、到高级行政助理等一个完整的行政辅助人 员体系，是实行就业准入的职业之一。具备较强的文字与语言表达能力、综合协调 合作能力和逻辑思维与分析能力，富有专业知识与技能的秘书是各类企业、事业单 位和社会团体急需的人才。该专业就业面广，需求量大，发展前景极为可观。 就业方向。该专业毕业生不仅可从事秘书工作和行政管理工作，还可从事企业广 告、公共关系等文案创作，以及人力资源管理、信息处理和营销工作。 目前由于缺乏专业背景和正规培训，很多在职的秘书工作起来不够自信，这时，他 们就应该选择一个与秘书职业相关的专业，赶紧补补课，以补充自己的专业技能， 从而尽快提升自己的价值，增加自身的职场竞争力。 秘书职业生涯本身就是一个不断深造、不断积累、不断提升的过程。然后处在秘书 这个职场中的任何一个人，要想在日益激烈的竞争中求得发展，求得生存，就必须 主动来更新自己的知识结构，掌握最新的技能、技术，给自己职业的发展补充新鲜 血液。