上海人力资源之五个维度留住关键人才

上海人力资源之五个维度留住关键人才 　　 对薪酬不满意不是员工离职的唯一因素，对企业发展战略不满、对企业文化不满、对自身在组织中的发展前景不满等，都是员工对现有工作不满意的非经济性因素，而提高员工工作