行政人事工作职责

行政人事工作职责主要包括以下几方面：1. 招聘与录用：负责制定并执行公司的招聘计划，组织招聘活动，筛选合适的候选人，并负责与候选人进行面试、考核和录用的各项工作。2. 员工培训与发展：负责制定员工培训

行政人事工作职责 主要包括以下几方面： 1.招聘与录用：负责制定并执行公司的招聘计划，组织招聘 活动，筛选合适的候选人，并负责与候选人进行面试、考核和录 用的各项工作。 2.员工培训与发展：负责制定员工培训计划，组织内外部培 训课程，协助员工提升专业技能和个人发展，在公司内部建立良 好的培训体系。 3.绩效管理：负责制定公司绩效管理制度，设计绩效评估指 标和流程，协助上级主管进行员工绩效评估，提供绩效考核结果 和报告。 4.薪资福利管理：负责管理公司的薪资福利体系，确保薪资 福利与市场水平相匹配，制定薪酬政策，处理员工的薪资福利问 题。 5.员工关系管理：负责处理员工的问题和纠纷，协调员工与 公司的关系，建立和维护良好的员工关系，促进员工的团队合作 和凝聚力。 6.劳动法律法规遵从：负责解释、执行并推广劳动法律和公 司的人事政策，确保公司的人事管理与劳动法规的要求相符合。 7.人力资源信息管理：负责建立和管理公司的人力资源信息 系统，包括招聘信息、员工档案、绩效评估记录等，保护员工的 隐私和数据安全。 第1页共2页