常规人力资源管理问题如何应对离职要挟加薪

常规人力资源管理问题如何应对离职要挟加薪这家公司常规人力资源管理哪里出问题了呢？我们先给大家分析一下吧。第一个，老员工自认为自己是有能力的人，薪资没有得到提升，是公司对自己工作 业绩、工作能力的不认可