培训中心运营教师薪资制度

培训中心运营教师薪资制度 一、工资组成一培训中心的所有教师的工资实行基本公子和奖金制度，基本公子应包含 一定的课时量和办公时间。一般以一周44-48小时工作时间计算，教师 的基本公资应包含一定课时的教

培训中心运营教师薪资制度 一、工资组成 中心的所有教师的工资实行基本公子和奖金制度，基本公子应包含 一定的 一培训 课时量和办公时间。一般以一周小时工作时间计算，教师 的基本公资 44-48 应包含一定课时的教学时间（一般可包含个班级的课时 量）和一定时间 2-3 的办公时间。教师的奖金一般都视情况发放。 教学时间完全是课堂授课时间，每节课按照分钟计算。 40-50 工作时间工作任务包括有：公开课，招生咨询，教学准备，学生辅导， 完成 各J 办公室工作，参与教研会议，以及培训中心分配的各项日常性工作。 时奖金的计算标准按照：基本公资包含意外课时数又超额课时奖 金。 加 一课 培训中心授课安排根据以往学生及家长对教师授课质量的评价确定, 评价高的 6J 教师优先得到课时安排。 二、教师等级： 1 见习教师 . 2 见习授课教师 . 3 授课教师 . 4 资深授课教师 . 5 资深教师 . 三、基本工资标准（仅供参考）： 工资标准 教师级别 地级市 县级市 县城 直辖市 省会城市 1000 800 600 1500 1300 见习教师 1300 1000 800 1800 1600 见习授课教师 授课教师 1500 1200 1000 2000 1800 1600 1400 1200 2200 2000 资深授课教师 1800 1600 1500 2400 2200 资深教师 说明：一般情况下，所有新招聘教师正式授课后均属见习教师级别，每半年根据 绩效 考核结果重新评定教师等级。