国有企业人才流失现状分析

国有企业人才流失现状分析 　目前企业普遍存在的一个问题是:紧缺的人才找不来,重要的人才留不住,人才流失尤其是优秀人才、核心人才的流失问题日渐突出。“21世纪的经济是创造力经济,创造力是财富和成

国有企业人才流失现状分析 目前企业普遍存在的一个问题是:紧缺的人才找不来,重要的 人才留不住,人才流失尤其是优秀人才、核心人才的流失问题日渐突出。 “21世纪的经济是创造力经济,创造力是财富和成长的源泉。”创造 力从何而来?创造力来源于人才。在市场竞争中,企业要以市场为导向, 准确有效地获得人才,培养人才,留住人才,发挥人才的作用,唯其如此, 企业才能在市场竞争中立于不败之地。 1人才的特点 1.1企业人才一般有相应的专业特长和较高的个人素质。他们往 往有较高的学历和其他方面的能力素养,不仅具有专业知识,而且还掌 握较多的企业管理知识,能够很快地吸收最新专业技术,并能运用这些 新技术,创造财富。在创造财富中,人才的脑力劳动的价值远远大于体力 劳动的价值。 1.2企业人才实现自我价值需求高,成就感强。企业人才的就业不 再是以满足财富需求为最终目标,他们对工作需求有明确的方向,具有 相对优势,他们到企业工作不仅仅是为了获得高薪,而是为了发挥自己 的专长,追求事业的成功,热衷于自我价值的实现,并期望得到社会的认 可。美国著名心理学家马斯洛的人类需求层次理论提出,人的需求包括: 生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求,自我实现需求五个层次,由 低层向高层排列。企业人才的需要往往是高层次的,是马斯洛需求层次