多维化分析阻碍企业招聘质量提升的影响因素

多维化分析当前阻碍我国中小企业招聘质量提升的影响因素——并就此提出创新性的解决方案【摘要】人力资源是生产要素中最活跃、最关键、最特殊的因素，是生产力的核心。招聘、筛选和录用是人力资源中最基础的工作，在

多维化分析当前阻碍我国中小企业招聘质量提升的影响因素 —— 并就此提出创新性的解决方案 【 】 摘 要 、、，。、 人力资源是生产要素中最活跃最关键最特殊的因素是生产力的核心招聘 ，，、 筛选和录用是人力资源中最基础的工作在人类出现雇佣关系的时候招聘筛选和录用 。 活动就已经出现了本文主要对当前我国中小企业在人力资源招聘环节所存在的问题进行 ，、 多维化的思考与分析并总结前人的经验与教训提出一套具有创新性国际化视野的方案 。 模型 【 】 关 键 字 ；；； 多维化分析企业招聘质量提升解决方案 A b s t r a c t 【】 Humanresourcesarethemostactive,critical,uniquefactor,andisalsoaproductive coreintheproductionfactor.Recruitment,selectionandhiringisthemostbasicworkinthehuman resources,Occurinhumanswhentheemploymentrelationship,recruitment,screeningandhiring activityhasemerged.Thisarticlemainlythequestionwhichexistsinthehumanresourcesemployment advertiselinkcarriesonthemulti-dimensionalponderandtheanalysistothecurrentcountry Our Smallandmedium-sizedenterprises,Andsummarizesthelessonsofpreviousexperienceandproposed asetofinnovative,internationalperspectiveoftheprogrammodel. K e y W o r d s MultidimensionalanalysisRecruitmentQualityImprovementSolutions 【】 ；；； 1 . 前 言 《》， 一部三国演义也是一部人才战略学 ——“”，， 唯才是举是曹操的人才战略才用 ，，，，。 其长不求全责备故战将千员谋士如云一统北方 “”，， 求贤若渴是刘备的人才战略 ，，，。 以情动人以信用人故诸葛孔明鞠躬尽瘁辅佐开创蜀汉基业 “”， 得人者昌是孙权的 ，，，。，： 人才战略举贤成风人才辈出故能雄踞江东映射到企业角度可以看出吸引和保 ， 留优秀人才是人力资源管理者面临的头等挑战同时人力资源越来越成为企业获取核心竞 ，， 争的最重要的资源而招聘则是企业获得人力资源补充的重要渠道之一也是外部优秀人 。。， 才进入企业的唯一通道招聘工作是整个企业人力资源管理工作的基础一方面招聘工 ；， 作直接关系到企业人力资源的形成另一方面招聘和录用是人力资源管理中其他工作的 。， 基础然而现实中传统的招聘方式往往不可避免地出现一些问题使招聘达不到预期的目 ，。，， 的不能为企业招聘到合适的人才因此企业有必要对现有的招聘方式进行革新力求 。 用合适的方法获得急需的人才本文主要对当前我国中小企业在人力资源招聘环节所存在 ，、 的问题进行多维化的思考与分析并总结前人的经验与教训提出一套具有创新性国际化 。 视野的方案模型 2 . 阻 碍 我 国 中 小 企 业 招 聘 甄 选 质 量 提 升 的 因 素 分 析 ，。 在我们中国的企业中招聘通常带有很强的主观性和随意性招聘活动缺乏科学的理 ，。 念指导更缺乏针对招聘的系统管理及系统质量控制 2 . 1 我 国 中 小 企 业 招 聘 面 试 官 所 存 在 的 问 题 分 析 ，。 在应聘过程中面试是一个至关重要的环节它直接决定着应聘的成败企业招聘中面 ，，，。 试官的素质起着决定性作用他们就是所谓的伯乐然千里马常有伯乐却不常有有人 ，， 说中国企业的人力资源管理做得好的是企业招聘和培训出现问题最多的也是企业招聘 ，， 和人力资源到现在为止应聘者的面试仍然是企业人力资源管理工作中非常重要的一项 ，。 内容因为不可能完全通过一个人的应聘材料和笔试纪录就能够做出清晰准确的判断对