人力资源管理考试社会研究方法题库100题含答案测验336版

人力资源管理考试《社会研究方法》题库100题含答案1. 题型：单选题采用现存统计资料分析方法时，研究者常用来处理效度问题的方法是（）A重复验证B对比不同来源的资料C研究人员收集统计资料

人力资源管理考试《社会研究方法》题库100题含答案 1.题型：单选题 采用现存统计资料分析方法时，研究者常用来处理效度问题的方法是（） A重复验证 B对比不同来源的资料 C研究人员收集统计资料 D研究人员进行数据修正 答案 A 2.题型：单选题 测量的两个关键环节是() A指数和量表 B信度和效度 C概念化和操作化 D定比测量和定序测量 答案 C 解析 本题考查的知识点是测量的关键环节。测量是人们对现实世界耐心、细致的系统 观察。在社会研究中，所谓测量就是对所确定的研究内容或调查指标进行有效的观 测与量度。在测量过程中，概念化和操作化是其两个关键环节。 3.题型：简述题 简述提高观察效度的主要措施。解析 正确答案：（1）在观察的准备阶段注意根据研究课题的要求和收集资料的性质 选择适当的观察方式、观察人员、观察地点和观察时间。（1分） （2）根据研究需要，确定观察的内容。（1分） （3）在观察和处理资料过程中，观察者要保持客观的态度，及时发现并纠正各种